2018群体工资被拖欠需要什么证据?可以一起起诉吗?

本文摘要：一旦再次发生群体工资欠薪问题，讨薪往往十分艰苦，由于长年讨薪不成，不易引起根本性群体性事件。如果集体遇上用人单位拖欠工资，或者较少发工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可以到劳动监察部门滋扰或者必要申请人劳动仲裁。对仲裁结果上告的，还可以到法院控告。那么2018群体工资被欠薪必须什么证据?可以一起控告吗? 一旦再次发生群体工资欠薪问题，讨薪往往十分艰苦，由于长年讨薪不成，不易引起根本性群体性事件。

一旦再次发生群体工资欠薪问题，讨薪往往十分艰苦，由于长年讨薪不成，不易引起根本性群体性事件。如果集体遇上用人单位拖欠工资，或者较少发工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可以到劳动监察部门滋扰或者必要申请人劳动仲裁。对仲裁结果上告的，还可以到法院控告。那么2018群体工资被欠薪必须什么证据?可以一起控告吗? 一旦再次发生群体工资欠薪问题，讨薪往往十分艰苦，由于长年讨薪不成，不易引起根本性群体性事件。

如果集体遇上用人单位拖欠工资，或者较少发工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可以到劳动监察部门滋扰或者必要申请人劳动仲裁。对仲裁结果上告的，还可以到法院控告。那么2018群体工资被欠薪必须什么证据?可以一起控告吗? 群体工资被欠要打算什么证据? 实际中，群体工资被不出时，一般可以打算以下证据： 1、能证明不存在劳动关系及能证明在单位下班的证据。

如劳动合同，工牌、考勤卡、工资单等，这些还是很好去找的，却是都是你自己交给的。2、如果有用人单位开具的拖欠工资的证明，如欠条等。这些如果是公司交给的话，那么可能会较为无以获得，不过，现在能留存证据的方式很多，拍电影个照什么的都可以留存。

最后的关键，就只在于这个的证明力了。3、涉及证人证言。准备好这些证据之后，你要是去找劳动仲裁机构仲裁的，那么你就按照下面的步骤展开： 1、打算如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查找用人单位的工商登记资料一份，费用60元; (3)劳动者的身份证复印件一份; (4)打印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、下班发票记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请人仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请人仲裁。

当然，或许各个地方的劳动仲裁申请人规定有所不同，建议可以看各个地方的明确规定。集体被拖欠工资可以一起控告吗? 一、根据《劳动法》第五十条：工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人。不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资。

用人单位应该按月足额缴纳工资。并未及时缴纳的，劳动者可以向当地劳动监察大队滋扰、检举或者向劳动争议仲裁委员会申请人劳动仲裁(同时可以催促中止劳动关系和经济补偿金) 二、实际中，公司员工被集体欠薪薪水，因为是对同个公司索偿薪水，所以员工们可以一起控告。并且，因为拖欠工资归属于劳动纠纷，可以去申请人劳动仲裁，明确按以下步骤： 1、再行推举出有员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请人仲裁; 2、接着搜集准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)公司的工商登记资料一份; (3)员工们的身份证复印件一份; (4)打印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、下班发票记录、证人证言等。

集体与公司协商工资不成，可以申请人劳动仲裁吗? 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人。不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资。因此，企业欠薪职工工资的不道德违法，侵犯了职工的合法权益，与职工构成劳动争议。

按照劳动部《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故欠薪劳动者工资的，以及逼不缴纳劳动者缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴纳劳动者工资报酬外，还需加放相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，职工可以向企业住所地劳动确保监察部门滋扰，催促介入并公安部门;也可以向劳动争议仲裁委员会明确提出仲裁申请人。专供交流学习，若本文侵害到您的权益，请求告诉移除。

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